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当涉及到加班时联邦法律

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发表于 2023-1-18 17:42:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
虽然员工休息似乎是美国工作文化的一部分,但事实是联邦法律实际上并不要求休息。但是有些州确实有关于休息的规定。 请务必注意,根据联邦法规,休息时间不同于用餐时间。休息时间从 分钟到大约 分钟不等,而用餐时间通常在 分钟左右。 用餐时间是员工就餐的指定时间,因此必须在该时间完全解除工作职责。用餐时间不计入带薪工作时间,也不计入总工作时间和加班时间。 提供休息时间的企业必须将这段时间视为必须得到补偿的工作时间。

在确定员工是否加班时,必须将其计入员工记录 泰国电话号码表 的总时数。 而且,规定,对于每周工作超过 小时的每小时,您必须以至少正常工资率的一倍半的比例补偿员工。因此,休息跟踪对于确保您遵守加班法并适当补偿员工尤为重要。 在制定贵公司的休息和用餐时间政策时,请进行研究并确保您的规则符合州和联邦法律。 如何跟踪员工休息时间 第 步:创建员工休息政策。 在您的餐厅制定具有明确参数的政策是确保每个人在休息时间都在同一页面上的最佳方式。 您的指南应概述员工是否需要工作一定时间后才能休息 分钟。或者您可以制定规则,让您的员工不会同时休息。确保指南的详细信息特定于您的工作场所。




例如,如果您让员工在上班时收起手机,您就可以允许他们在休息时间使用手机。(这对员工的福祉有积极影响。) 如果员工在休息期间吸烟,请决定是否制定一项政策,规定他们在吸烟时必须离大楼多远。 管理餐厅时,决定员工在用餐时间是否获得免费或打折食品。(请记住,用餐和折扣可能会产生税收影响。) 第 步:尽早为员工设定期望。 制定政策后,您需要传达它。从一开始就明确您的期望,以便员工知道他们需要做什么才能取得成功。


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